和县厂区保安-经开区厂区保安-裕顺保安(商家)

小区保安人防队伍管理不规范，标准不严格。

由于少数飞、单位---对组建保安队伍的---、作用认识不---，和县厂区保安，造成保安队伍的作用得不到---的发挥，厂区保安巡逻，积极性调度不起来。主要表现在：一是保安队伍的奖惩机制不健全。在许多小区，对保安员工作的考核办法完全是走形式，干好干坏一个样，无法调动他们的工作积极性。二是保安队伍的保障机制不健全。对于小区保安来说，超负荷工作与实际待遇保障偏低的矛盾，是造成这支队伍工作积极性不高，思想不稳定，留不住人才的重要原因之一。由于小区保安工作劳动强度大、风险高，大部分时间工作都是在晚上，对保安员非常重要的职工基本医院保险和人身意外伤害险都没有---，经开区厂区保安，如果出了意外，---将得不到有效保障。

小区保安队伍整体服务、服务水平击社会形象都不到。可以说保安服务业整体发展是以低层次的人员带动的。缺乏高层次的人才、性训练和教育，导致保安人员工资待遇低、社会认同感差，并进入“人才素质低”的循环中，从而使保安服务业的发展进去一个低水平的发展怪圈。

1. 奖 则

1.1 医院---以精神---和物质---相结合，具体---措施有：口头当面表扬，书面表扬(书面通知精英保安公司)，---奖金。

2. ---范围

2.1 月考核：无韦纪---行为、工作无过错，全部完成保安工作任务的---10元

2.2 忠于职守、文明执勤、好服务、秉公办事受到---或院方---表扬的一次---10元

2.3 执勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故，---韦法---员，为医院避免了---的一次---20~100元

2.4 年度考核：全年无韦纪---记录，服从命令，听从指挥，忠于职守，好的服务，工作无过错，全部完成了保安工作任务的---50~150元

2.5 其他需要表彰---的行为酌情另定---标准。

好的奖则的制定也是为了约束保安的行为要规范，也是为了---的激励保安工作的积极性。