马鞍山物业保安-小区物业保安-裕顺保安(商家)

保安职业培训---意识不强　　当前保安职业---的内容除按照<保安员培训大纲（试行）>规定项目培训及相关教材培训外，其他类型的培训是少之又少。现阶段保安服务市场已对外开放，---是一些中小型保安服务公司、物业管理公司、保安自招企业对自行组织的保安职业---的内容还不是很清楚，职业---中通常是搞个队列训练，弄个消防演练等常见的内容。高分层次分的培训更谈不上。其实保安职业---工作是一个较为系统的工程。<保安员培训大纲（试行）>对于保安员的职业---都有明确的规定。并将其分为六个阶段，在每个阶段对教学项目、教学内容、教学目标、学时安排的都较为详细还有具体的规定。例如，阶段的目标规定，了解掌握保安员的基础知识，掌握职业道德知识，增强职业道德的意识，熟悉和掌握我国基本的法律常识和保安礼仪常识及基本的擒敌本领。规定外的培训方式和内容存在没亮点、没新意。例如---保安员的职业归属感方面的培训、保安员心理健康方面的培训、管理人员管理技巧及团队建设方面的培训、高层战略方面的培训等都是当前行业培训工作中存在的软肋。

保安公司想发展就要对这三种人说不一个保安公司提供的就是服务，所以其发展壮大少不了一群能做敢当的保安，马鞍山物业保安，那么在发展的时候也需要将这几种人淘汰。种：对分内之事敢说“不知道”的人对分内之事说“不知道”，无论是“没记住”还是“没干过”导致的，都属于---范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的保安从业者，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。第二种：对工作推说“不会做”的人对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说“不会做”的保安从业者，物业保安工资，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着---都不会做。保安公司支付工资给员工，可不是为了换取一句“不会做”。